La relación entre maternidad yempleo formal en Colombia sigue evidenciando brechas estructurales.

Un reciente análisis del Consejo Privado de Competitividad advierte que,a medida que aumenta el número de hijos, también crece la probabilidad de que las mujeres terminen en lainformalidad laboral, un fenómeno que deja en evidencia las limitaciones del mercado laboral para adaptarse a su realidad.

Las cifras son contundentes. Mientras que las mujeres sin hijos registran una informalidad de 51,4%, este indicador se eleva de forma progresiva con la maternidad.

Aquellas con un hijo alcanzan 51,1%, con dos hijos sube a 57,7% y, en el caso más crítico, el 79,4% de las madres con más de tres hijos menores de 14 años trabaja en la informalidad. El dato resulta aún más preocupante si se compara con el promedio nacional, que según el Dane cerró en 55,7% para 2025.

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Para Ana Fernanda Maiguashca, presidenta del Consejo Privado de Competitividad, este panorama va más allá de una brecha de género y responde a un desafío estructural del país.

“En Colombia hay cerca de 27,2 millones de mujeres, equivalentes al 51,2% de la población, pero su participación en el mercado laboral sigue estando condicionada por factores como el cuidado del hogar y la falta de condiciones flexibles de trabajo”, señaló Maiguashca.

El problema no se limita a la informalidad. También hay una fuerte presencia femenina en la inactividad laboral, es decir, mujeres que ni siquiera están buscando empleo.

De ese grupo, cerca del 55% se dedica a labores del hogar y cuidado, y de ellas, el 90% son mujeres. Esto evidencia una carga desproporcionada que sigue recayendo sobre ellas.

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Detrás de estas cifras hay un factor clave: la falta de una infraestructura de cuidado robusta. La ausencia de servicios accesibles, seguros y formales para el cuidado de niños limita directamente la posibilidad de que muchas mujeres accedan a un empleo, especialmente formal.

Desde elConsejo Privado de Competitividad insisten en que el país necesita avanzar hacia un sistema de cuidado similar al de salud o pensiones, que permita redistribuir estas responsabilidades y facilitar la participación femenina en el mercado laboral.

“Se requieren espacios formales, seguros y remunerados donde las mujeres puedan dejar a sus hijos. Esto no solo impacta su calidad de vida, sino que abre la puerta a su vinculación laboral”, señaló Maiguashca.

A esto se suma otro obstáculo: la rigidez del sistema laboral y de seguridad social. Actualmente, muchos esquemas exigen cotizaciones sobre un salario mínimo completo, incluso para trabajos de medio tiempo o jornadas flexibles.

Esto, en la práctica,excluye a quienes no pueden trabajar tiempo completo, entre ellas muchas madres.

La propuesta es avanzar hacia un modelo más flexible que permita cotizar de acuerdo con el tiempo trabajado, lo que facilitaría la formalización de miles de mujeres.

Reducir la informalidad femenina no es solo un tema de equidad, sino también de desarrollo económico. La baja participación de las mujeres en el empleo formal representa una pérdida de talento y productividad para el país.

En ese sentido, cerrar estas brechas pasa por transformar el mercado laboral,fortalecer la economía del cuidado y diseñar políticas públicas que reconozcan la realidad de millones de mujeres que hoy enfrentan una doble carga: trabajar y cuidar, muchas veces sin apoyo y fuera de la formalidad.

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